採用Q&A

採用について

• 会社説明会に参加したいのですが？

  まずは、マイナビのサイト内で説明会の開催日をご確認ください。
  参加ご希望の日時がございましたら、エントリーの上、予約登録をお願いいたします。
  もし日程が合わなかったり開催予定がなかったりした場合、個別にお問合せください。

• 会社説明会に参加しなければ、選考へ応募できないのでしょうか

  会社説明会への参加は任意ですが、当社主催・合同企業セミナー・学内企業セミナーなど、 説明会の場は数多くありますので、できればご参加いただき会社の理解を深めてください。

• 応募に必要な書類を教えてください

  エントリーシート・成績証明書・卒業（修了）見込証明書・健康診断書
  推薦応募の方は、推薦状も必要です。

• 選考プロセスを教えてください

  選考プロセスは、自由応募・推薦応募で異なります。 詳しくは、HP内「 選考プロセス 」をご確認ください。

• 面接ではどのような事を質問されるのでしょうか

  当社への志望動機、ご自分の強み・長所、ご自身の経験に基づくエピソード、学生生活で得たもの（知識・経験）、研究内容（理系の方）など、幅広くお聞きします。
  また海外営業職の採用においては、2次面接で一部英語面接を行う場合もあります。
  落ち着いてリラックスしてお話しください。

入社後について

• 大学院卒(博士・修士)ではなく、学部卒でも研究開発職に携わることは可能ですか

  可能です。
  開発エンジニアの中には、院卒・学部卒・高専卒・高卒など、様々な社員がおります。

• 海外営業職で採用になった場合、実際に海外で仕事ができますか

  できます。
  但し、すぐ海外で仕事ができる訳ではありません。
  国内で製品知識や業界知識を充分修得したのち、本人の希望や適性を会社が判断し、海外拠点への赴任や短長期の出張にて海外で仕事をしていただくことは可能です。

• 配属先・勤務地はどのように決まるのでしょうか

  選考の段階で、概ねの職種・配置を想定して選考を実施いたしますが、入社後、皆さんの希望と適性を会社が判断し、配属先・勤務地が決定されます。

• 異動・転勤の可能性はありますか

  職種に限らず可能性はあります。
  本人の希望や会社が判断した適性により、国内外の各部門・各拠点へ異動・転勤して、活躍している先輩社員・若手社員はたくさんいます。

• 寮や家賃補助の制度はありますか

  寮はありませんが、社内規程に基づき家賃補助が支給されます。

• 産休制度の活用はできますか

  もちろんできます。
  育児休暇を活用し、出産後 職場に復帰して仕事をされている女性社員はたくさんおり、本人の希望によっては復帰後、短時間勤務を活用されている方もおります。